Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как паравильно расчитать зарплату работнику работающему по совместительству на ставку

Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР. Например - Принята на работу санитарка на 1 ставку, есть совмещение на 0,25 ставки уборщицы, отработала полный месяц. Нормативная база. Доплаты и надбавки применяются к начислениям по занимаемой должности за фактически отработанное время. По совмещаемой должности на работника должен быть оформлен отдельный трудовой договор и составлен отдельный документ по учету рабочего времени. Рассмотрим начисление на примере:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч. Согласно ч. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее.

Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 руб. Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 руб.

Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст. Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц НДФЛ , к таковым не относится. В то же время сами по себе указанные дополнительные условия трудового договора не противоречат действующему законодательству см.

Таким образом, когда в штатном расписании организации количество штатных единиц по определенной должности — 0,5, а размер оклада по штатному расписанию — 10 руб.

В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку — 10 руб. Отпускные выплачены. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?

При заполнении трудовой книжки вновь принятого на работу сотрудника инспектор по кадрам забыла вписать наименование организации, а сразу поставила следующий порядковый номер и внесла запись о приеме на работу. Как исправить эту ошибку? Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Навигатор тем:. Бизнес и коронавирус. Кадровое делопроизводство. Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Документы АО.

Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться. Навигатор тем: Бизнес и коронавирус. Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки? В штатном расписании применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено несколько ставок с окладом 10 руб.

Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку?

Наумчик Иван. Кудряшов Максим. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться ч. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Кадровая служба Делопроизводство и архив Юридический навигатор Кадровая служба.

Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые.

Как оформить трудовой договор на выполнение проекта. Кадровая служба. Какой абзац статьи 59 ТК РФ указать для оформления срочного трудового договора на проект? Кожемякина Елена. В каких случаях возможны удержания из заработной платы работника в период его работы. Иванова София. Об оформлении удаленной работы главного бухгалтера, находящегося в Турции.

Какие записи надо сделать в его трудовой книжке. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. Кошечкина Наталья. Воронова Елена. Ложечникова Елена. Шушакова Екатерина. При заполнении трудовой книжки забыли указать наименование организации. Как исправить ошибку? Айдаев Александр. Раздел не найден. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании. При отсутствии такой должности в штатном расписании совместительство невозможно см.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Многие организации в настоящее время используют трудовые отношения на основе совместительства в качестве формы вторичной занятости. Она позволяет нанимателям гибко регулировать необходимый объем трудовых ресурсов при их дефиците и сокращать численность постоянного состава при проведении оптимизации трудовых затрат. Кроме того, используя совместительство, организация может экономить на оплате труда, уменьшая затраты на дополнительную заработную плату при организации работы в сверхурочное время. Все ли виды дополнительного заработка относят к доходам от совместительства? Существуют виды деятельности и работы, занятие которыми в сложившейся практике не считается совместительством, хотя они и выполняются в свободное от основной работы время. На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от Кроме того, не считается совместительством деятельность, в ходе которой возникают отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса ст. Это деятельность, связанная:.

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

Вопрос : Как правильно рассчитать зарплату для внешнего совместителя, если в Трудовом договоре установлено следующее: Работнику установлена часовая рабочая неделя. Оклад установлен в размере, например, 15 рублей. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Что значит пропорционально отработанному времени? Это значит сотрудник получит не 15 рублей за 20 часов, а нужно рассчитать сколько получается за час?

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Расчет зарплаты внешнему совместителю

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители?

.

Как рассчитывать заработную плату совместителям, работающим на 0,25 ставки?

.

Как рассчитывать заработную плату совместителям, работающим на 0,25 ставки? Здравствуйте. Пришла в организацию и обнаружила.

.

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. rankgamul93

    Не хватает ссылок на законы. Например в виде всплывающих надписей.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.